Gestión del Territorio
Desde 2008, más de 300 empresas de Navarra han participado en el programa InnovaRSE y han incorporado la transparencia, la responsabilidad social y la ética como valores fundamentales a su actividad cotidiana. Este año, otras 65 empresas se han unido a este compromiso, entre ellas AGAIN, sociedad con sede en Galar y con más de 24 años de experiencia en la implantación de nuevos métodos de productividad industrial
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En un momento en el que la industria financiera sufre todavía una profunda crisis reputacional, la sociedad exige a las empresas una mayor responsabilidad y una mayor implicación en los desafíos sociales en un contexto en el que los empleados valoran cada vez más el comportamiento ético de las compañías donde trabajan. Así, éstas se enfrentan a un nuevo escenario competitivo en la que las personas deben estar en el centro de sus procesos de decisión. Hablamos del Responsible Bussiness, es decir, poner de forma sistemática a las personas en el centro del negocio de las empresas.
Feniss, (Fundación Energía e Innovación Sostenible sin obsolescencia programada) impulsa una certificación para identificar aquellas compañías que trabajan o fabrican sus productos de forma sostenible y sin fecha de caducidad. Hasta el momento, más de 30 empresas han solicitado el sello ISSOP. Dicha certificación se solicita de manera gratuita
Casos de corrupción como los protagonizados por compañías como ENRON, en los Estados Unidos o; Siemens, en Europa, no solo han incrementado el nivel de sensibilización de la sociedad hasta estas malas prácticas. También han motivado diversas respuestas de tipo legal como la Ley 1/2015, de 30 de marzo, que entró en vigor este pasado verano y que amplía y desarrolla la Ley 5/2010 que, por primera vez, introdujo en España la responsabilidad penal de las personas jurídicas. ¿Cómo afecta esta nueva legislación a nuestras empresas y, sobre todo, qué pueden hacer sus responsables para adaptarse a estos cambios? El reciente encuentro promovido por los responsables de Hevia Chávarri Auditores, con la colaboración de la auditoría AUREN, en la Cámara Navarra de Comercio e Industria, buscó resolver estas cuestiones.
«La empresa que incorpora la transparencia, la confianza y la comunicación con los trabajadores, se convierte en una organización más fuerte y competitiva». Ésta es el mensaje principal que ha transmitido el vicepresidente de Desarrollo Económico del Gobierno de Navarra, Manu Ayerdi, a los representantes de las 65 corporaciones que han recibido en estas últimas horas en el Palacio del Condestable, de Pamplona, el diploma que acredita su participación en el programa InnovaRSE.
La cultura tiene un rol esencial como vertebradora de proyectos de participación, empoderamiento ciudadano y construcción de cohesión social, especialmente en el ámbito de lo local.
Bajo este prisma, los próximos días 5 y 6 de noviembre, se celebrará en Madrid. Será un encuentro dirigido a debatir el papel de la cultura en la construcción de la ciudadanía y cómo desarrollar políticas que se ajusten a los nuevos modelos de gestión y al cambio en las relaciones entre lo público, lo privado y los ciudadanos.
La guía DIY Toolkit nace de la voluntad de juntar en un mismo lugar las metodologías y herramientas que han demostrado ser más útiles para impulsar procesos de innovación, resolver retos concretos dentro de una organización o adaptar proyectos ya existentes en otros entornos. La publicación, disponible online, ha sido elaborada por la agencia de innovación británica Nesta para ayudar a los proyectos sociales a inventar o adoptar nuevas ideas.
La iniciativa Hibrilaldiak consiste en juntar a una entidad, una empresa o un colectivo con profesionales que trabajan en entornos muy alejados, de cara a buscar soluciones conjuntas a una necesidad planteada por la organización. La intención es que mediante estos procesos creativos, surjan ideas innovadoras a partir de la mezcla de perfiles “improbables”, que habitualmente no trabajan juntos.
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Impulsado por la ONG Alboan y en colaboración con la Deusto Business School, el proyecto «CONVERSACIONES» apuesta por crear colectivamente una propuesta de valor, un proyecto conjunto e innovador que abra espacios para la reflexión y el diálogo sobre el papel de la empresa en la transformación positiva de su entorno y la visibilización de prácticas empresariales justas, humanas y solidarias que ya son realidad.
“Lo que comenzó como una aventura a título personal, ha terminado en una colaboración entre Bed4U Hotels y One, two…Tree!que pretende ir mucho más allá de impartir clases”, afirma la directora del hotel pamplonés, Laura Ruiz. Esta directiva participa este mes en el ‘Programa de Voluntariado de Empleados” de la ONG formando a adultos nicaragüenses en el área del turismo.
Según One two…Tree!, el turismo en Centroamérica está en continuo crecimiento y representa un 9% del PIB de la región, dando trabajo a miles de jóvenes con poca formación. Por ello, esta organización sin ánimo de lucro apuesta por la educación en esta área como clave del impulso del sector turístico y de la infraestructura económica del país. “Un proyecto en el que, tanto yo como mi empresa encajamos a la perfección”, comenta Laura.